1、负责本级公司及下属项目公司人力资源体系建设及管理；

2、定期参与业务团队业务战略分解并提供人力数据分析，输出匹配的人力规划、预算等并提供相应建议；人员招聘及编制管理，主导人才盘点，搭建人才评估标准、识别高潜人才，；

3、根据公司实际发展需求，完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

4、定期进行人才盘点，有效进行人才梯队搭建、人材培养等人才管理工作；

5、根据企业发展的实际情况，适时补充、修改、完善各项部门相关规章制度执行与监督；

6、完成领导交办的其他任务。