岗位职责：
1.人力资源管理
• 统筹人员招聘与配置，搭建人才梯队，保障公司人才需求；
• 优化薪酬福利体系，设计科学的绩效考核方案，提升员工积极性；
• 规划员工培训与职业发展路径，组织各类培训活动，助力团队成长；
• 处理员工关系，协调劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。
•修订人事相关制度，确保符合劳动法规
2.行政管理
• 制定并完善行政管理制度，规范办公流程，提升公司运营效率；
• 负责固定资产管理、办公环境维护、会议组织、差旅安排等日常行政事务；
• 统筹公司各类活动策划与执行，增强员工凝聚力与归属感；
• 对接外部单位，维护良好合作关系，保障公司业务顺利开展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人事行政综合管理经验;
2、熟悉国家劳动法律法规、人事行政相关政策;
3、具备优秀的组织协调、沟通谈判、问题解决能力。