1.根据集团公司发展规划，制定适合集团公司的人力资源计划，并负责推进计划执行与落地。
2.基于集团公司业务发展需要，建立并不断完善人力资源制度与流程体系。
3.高效组织、实施招聘相关工作，包括招聘计划、招聘渠道选择，招聘信息发布，简历筛选，面试，以及后续跟进等相关工作。保证人才供给满足集团公司快速发展的业务需求。
4.负责整个集团的绩效体系的搭建与实施。建立绩效制度、流程，设定绩效考评方案与各岗位绩效考核指标。并负责组织实施绩效管理的所有相关工作。
5.制定培训计划，组织员工培训，并跟进培训效果的反馈与评估。
6.通过组织有针对性的活动进行企业文化建设，宣传公司战略，宣传企业价值观，增强团队凝聚力。
7.了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。
8.负责员工关系相关事宜，以及考勤、社保、员工入离职手续办理、员工档案与信息管理等日常人事工作，确保提供及时、准确的人事服务。
9.其他人力资源领域相关工作。

任职资格的具体描述：