岗位职责：

1、根据年度人力需求规划，实施招聘计划，承接人才引入专项工作，满足项目/片区用人需求；

2、负责人才发展和培训管理相关项目的实施，监督，评估和宣贯，助力员工成长和任用管理；

3、负责项目/片区人员的绩效管理，参与目标制定，评估和面谈，并整理成绩作为考核晋升的重要依据；

4、负责薪酬调研，项目/片区人员定薪和结算，社保公积金管理，负责员工入、转、调、离事宜，协调员工关系，妥善处理劳资纠纷；

5、策划组织年度重大会议，员工团建及节日福利方案，员工关怀等，推动项目/片区文化建设；

6、负责日常行政相关工作，如资质证照办理、档案管理、宿舍管理等；

7、完成公司或上级领导交付的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；

2、至少3年以上相关工作经验，有物业、地产等行业人事行政管理工作经验者优先；

3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源管理和法律意识；

4、具有优秀的沟通协调能力和团队管理能力；

5、能够独立完成人力资源各项工作的规划与执行；

6、具备良好的服务意识和强烈的责任心，能承受一定的工作压力。