岗位职责
1、制定和执行人力资源战略规划，负责人力资源各项制度、流程的建立与优化。
2、全面负责公司的招聘工作，满足各部门的人才需求，优化人才梯队建设。
3、组织绩效管理体系的运行与改进，负责薪酬福利体系的设计与管理，控制人力成本。
4、规划并组织实施员工培训，推动员工职业发展，提升组织能力。
5、处理复杂的员工关系问题，构建和谐的劳资关系，推动企业文化的建设与传承。
任职要求
1、985/211本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先，30岁左右。
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源全模块管理经验。
3、精通人力资源管理各大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
4、具备出色的沟通协调能力、领导力、解决复杂问题的能力和战略思维。
5、具备高度的事业心和责任感，为人正直，能承受较大的工作压力。