岗位职责：
1、全面负责公司人力资源各模块工作，参与制定人力资源规划并组织实施。
2、优化人力资源管理体系，包括招聘、薪酬绩效、培训发展及员工关系等。
3、加强招聘配置管理，构建任职资格体系，保障公司人才供给。
4、负责薪酬福利与绩效考核体系的建设、监督与持续优化。
5、处理复杂的员工关系与劳动争议，确保公司用工合规。具备从源头规避用工风险和
劳务纠纷的能力
6、组织培训活动，推动人才梯队与晋升通道建设。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
2、6年以上人力资源工作经验，其中至少3年为部门管理经验。
3、精通国家及地方劳动法律法规，持有中级人力资源管理师证书者优先。
4、具备极强的系统思维、组织协调和判断决策能力。