我们正在寻找一位充满活力、务实进取的人力资源主管。该职位不仅需要扎实的HR专业能力，更需要深入业务一线，定期前往项目现场，理解项目运作和人员需求，提供贴近业务的人力资源解决方案。公司将为您提供系统的入职培训和持续的在岗发展机会，助您快速融入并胜任岗位。这是一个能够深度参与业务、发挥影响力并拥有明确晋升空间的关键岗位。

岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
6. 深入项目现场：定期前往指定项目工地/现场，与项目管理层及一线员工沟通，了解人员动态、招聘需求、员工关系、培训需求等实际情况。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

其他：双休，晋升空间较大。