岗位职责

1、人力资源规划；

2、制定并完善公司的管理制度以及流程；

3、根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，开拓多种渠道进行招聘；

4、选拔人才，进行简历筛选，初试，组织复试，确保招聘工作的高效开展；

5、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理，建立完善的人事档案；

6、编制培训计划，按培训计划组织和开展相关工作；

7、设计并实施绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评估，及时反馈考核结果，与员工进行绩效面谈；

8、制定合理的薪酬体系和福利；

9、处理员工关系，及时解决员工在工作中遇到的问题和矛盾，维护良好的劳动关系；

10、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，法律、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2、熟悉国家相关法律法规，取得人力资源管理相关证书；

3、熟悉使用办公室软件,

4、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业人事主管工作经验，熟悉制造业管理流程，有0-1搭建体系的工作经验者优先；

5、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力；

6、具备较强的组织策划能力；

7、具备良好的团队合作精神；

8、具备较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。