岗位职责:

1、根据公司人力资源规划，协助制定并执行招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源管理方案（其中一个模块）。
2、负责岗位需求分析，独立完成简历筛选、候选人面试组织及评估反馈，推动招聘流程高效进行。
3、参与优化人力资源相关制度与流程，提升组织效能和员工满意度。
4、支持绩效考核工作的实施，协调各部门完成考核周期内的数据收集、结果汇总与反馈沟通。
5、处理日常员工关系事务，包括入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程合规有序。
6、定期整理人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2、具备规模制造企业5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程。
3、精通招聘、员工关系管理、绩效薪酬等一个模块，具备较强的沟通协调能力与问题解决能力。
4、熟练使用办公软件及人力资源信息系统，具备良好的数据分析与报告撰写能力。
5、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，能承受一定工作压力。