职位描述:
1，负责绩效，薪酬，培训的人力资源模块的体系设计与搭建，并落地实施。
2，‌培训与发展‌：组织新员工入职培训、部门分享会等活动，提升员工专业技能和胜任力。负责制定并实施员工培训计划，确保员工能力提升。
3，‌绩效管理‌：参与沟通招聘需求，进行入职引导和培训，搭建优化员工工作绩效体系建设。负责员工绩效考核，确保绩效结果的合理性并实施落地。
4，‌薪酬与福利‌：编制和完善公司各项薪酬福利管理制度，跟踪预算执行情况，
负责员工薪酬及社保公积金管理，确保工资及时准确发放。
5，‌员工关系管理‌：建立和维护良好的员工关系，处理员工入职、离职、调动等手续。适时跟进员工工作状态，进行试用期面谈、晋升面谈等。
6，‌行政事务管理‌：负责固定资产管理、出勤管理等行政事务。协调各部门工作，确保公司日常运营顺畅。
7，‌企业文化建设‌：参与公司企业文化的建设，组织员工文体活动，提升员工士气和工作满意度。
8，‌其他职责‌：完成上级领导交办的其他任务，确保人力资源管理工作顺利进行。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源/文秘/工商管理相关专业优先；
2、2-3年以上人力资源管理工作经验，精通培训、绩效、薪酬、其中2个模块，具有大型国有企业/上市公司/500强企业人力资源工作经验优先；
3、踏实，热情，普通话标准清晰，反应敏捷、表达能力强；具有亲和力，组织与协调能力；
4、工作积极主动、细致严谨责任心强、具有合作和创新精神。
薪酬待遇：
具体薪资可面议，公司提供食宿，宿舍有空调，每天工作8小时，每周工作六天，享受国家法定带薪节假日；可购买5险，设有工龄奖和年终奖。