岗位职责：
1、战略运营：协助公司发展进行战略发展、运营计划、权责梳理，参与各类规划的制定和实施，完成公司行政人事规划管理；
2、绩效考核：制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、薪酬体系：制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
4、人员招聘：根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、培训计划：制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
6、会议管理：各类重要会议组织、材料编写、会议记录及会议决策事项督办。
7、工作督办， 制定公司综合管理工作目标、计划，并根据公司重点工作安排进行任务分解和铺排，进行完成情况管理。
8、行政管理： 组织、安排重要客人来访接待工作，协调内外关系。
9、企业文化建设：宣传企业文化和公司理念，树立公司额良好形象。
10、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历，具备5年以上外企、大中型企业人事行政管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规，有优化公司内部管理及行政流程经验优先；
2、计划性强，执行力强，作风干练，工作认真细致，耐压力强；
3、具有良好的团队协作精神，品行端正，具有较强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力；
4、思路清晰，考虑问题细致，具备较好的人际沟通及领导能力，服务意识和团队意识强。