【岗位使命——您将扮演的关键角色】
作为公司的人事行政主管，您将超越传统的事务型HR角色，成为总经理在组织能力建设上的“战略合伙人”。您的核心使命是：通过构建科学的绩效体系、打造卓越的员工体验、塑造积极向上的企业文化，来激活团队潜能，凝聚团队力量，为公司的战略转型提供坚实的组织保障。

【关键职责——您将大展身手的领域】
1. 组织发展与绩效管理 (重点)
负责从0到1或优化升级公司的绩效管理体系，引入并推行适合我们现状的绩效管理工具（如OKR/KPI）。
确保绩效管理流程有效运行，并通过对数据的分析，为管理层提供人才决策依据。
辅导各部门负责人进行高效的绩效面谈与团队管理。

2. 人才培训与发展 (重点)
诊断公司及员工的能力差距，制定并实施有针对性的年度培训计划。
主导关键人才培养项目（如：管理层领导力、新员工融入、核心技能提升等）。
推动内部知识共享与学习型组织的建设。

3. 企业文化建设与员工关系 (重点)
深度参与梳理并诠释公司核心价值观，让其不再是墙上的标语。
策划并落地能真正提升员工归属感和凝聚力的文化活动与员工关怀项目。
建立畅通的内部沟通渠道，营造开放、透明、协作的工作氛围。

4. 人事行政综合管理
主导核心岗位的招聘工作，把好人才入口关。
优化人力资源各模块流程，并统筹管理行政后勤事务。

【我们正在寻找这样的您】
必备条件：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
5年以上人力资源全模块经验，至少2年以上主管实操经验，有中小企业体系搭建经验者尤佳。
必须具备独立负责绩效考核方案设计并成功推行的实战案例。
必须具备独立规划并组织企业培训体系的完整经验。
对企业文化建设有深刻理解和实践热情，具备出色的沟通、协调和推动力。
具备战略思维，能够理解业务，并愿意与公司共同成长、迎接挑战。

加分项：
有在转型期、创业期或快速发展期公司工作的经历。
性格开朗，具备强大的自驱力和抗压能力。

【我们承诺给予您的回报】
有竞争力的薪酬： 月薪8000-12000元，优秀者面议，我们愿意为真正的人才提供匹配的回报。
巨大的成长空间： 直接向总经理汇报，深度参与公司战略决策，您的想法将直接影响公司的发展轨迹。
关键的平台角色： 您将不再是普通的职能人员，而是组织变革的“设计师”和“推动者”。
简单的团队氛围： 扁平化的管理结构，简单直接的沟通方式，一群志同道合、为共同目标奋斗的伙伴。
完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、等。
如果您渴望在一个充满可能性的舞台上，将您对“人”的理解和管理理念付诸实践，请立即点击“申请”按钮，将您的简历发送给我们！