岗位职责：
1、招聘管理：根据预算编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；负责招聘信息维护工作、电子招聘海报制作及推广，公司总部员工招聘工作、协助各分子公司的招聘；员工入职前背景调查；跟进各项目员工入职办理情况；人员招聘数据分析；
2、员工入职办理：办理员工线下入职手续，做好员工入职指引；
3、培训管理：协助人力资源经理做好培训体系搭建，统筹培训管理工作，包括培训课程的组织、宣导，培训资料库的建立，培训计划、实施及效果评估。外部培训对接安排，统筹培训费用申请；员工持证情况收集汇总；
4、人事信息管理：收集各分子公司人事报表、通讯录，做好人力资源数据分析。