岗位职责：

1、负责人员招聘录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施；　

2、制订与公司相适应的管理细则并组织实施；

3、负责制订公司人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作；

4、负责制订公司行政办公费用年度预算，并在预算范围内计划组织各项行政管理工作；

5、根据公司发展需要制订年度招聘计划并组织实施；

6、负责建立建全公司绩效考核制度，并组织监督实施、结果及运用；

7、负责组织公司各部门对公司各项制度的学习，并监督、督促对各项制度的有效执行；

8、负责公司企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施；

9、负责公司对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

职位要求：

1、人力资源、行政管理及心理学等相关管理学专业本科以上学历，五年以上大型企业工作经验，三年以上大型企业相关专业部门管理岗位工作经验（有物业公司工作经验的优先）；

2、具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力，具备较强的沟通、协调、组织能力；

3、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。