1.统筹公司年度招聘计划的执行，确保关键岗位和核心人才的及时到岗；
2.关注核心人才梯队建设，推动人才盘点、核心骨干培养等的落地；
3.推动企业文化的落地与传播，提升员工归属感和敬业度；
4.负责各项目的日常人事管理工作（入离职，考勤，伙食费，劳动合同）；
5.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
6.擅长招聘、员工关系等模块，工程勘察设计、监理、施工行业优先。