任职要求:
1、本科以上学历，30-45岁，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业；具备行政后勤的管理和人事管理模块知识。
2、有4年以上中型企业人事行政管理、企业文化建设管理工作经验者优先；
3、具备行政管理、人力资源管理理论知识及相关法律知识，熟练使用办公软件。
4、较强的组织协调技能和文书写作技能，较强的压力承受能力。
岗位职责：
1、负责公司人事规章制度及行政制度的拟定，修改和编写工作，协助公司管理制度的拟定，讨论，修改工作；
2、 负责人员招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等人力资源日常事务工作的管理；
3、 负责公司办公用品的采购、档案管理、办公类固定资产管理及后勤服务管理等；
4、 监督执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、 负责公司的对外联络及公共关系，组织各类会议和接待工作；
6、 负责组织、协调公司年会、员工社团活动等；
7、 协助企业文化、企业形象、企业品牌的融合；
8、 负责指导、管理、监督部门人员的工作，改善工作质量和服务态度

职位福利：产季奖金、包吃、包住、五险、节假日福利、无官僚风气