岗位职责：
1.负责公司人力规划的执行及落地实施检查；
2.负责公司人力资源年度招聘需求计划，完善公司招聘体系；
3.统计复核汇总公司年度绩效达成；
4.负责公司员工降职与晋升、轮岗、离职与辞退管理；
5.协调重大会议事务，审核公司总部重要行政公文的分发；
6. 审核印章刻制申请审批印章（公章、法人章等）的使用；
7.监督并指导后勤保障工作的开展监督并指导档案管理工作的开展；
8.参与公司战略规划的编制，并就专业条线进行审核；
9.完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1.大专以上学历，5年以上电力或建筑行业人力行政管理经验，具备全盘管理能力；
2.沟通表达好，跨部门协调能力强，具备很好的规划及工作统筹能力；
3.熟练掌握人力资源及行政各项工作；
4.熟练掌握office办公软件的操作使用，能较好的完成各类工作报告及ppt的编制工作；