岗位职责:
1、培训规划及预算编制：根据公司战略规划、业务发展及员工成长需要，开展培训需求调研与分析，制定公司年度培训计划及培训预算；支持各部门编制赋能计划及预算。
2、培训课程实施与管理：负责根据培训需求及计划合理组织安排培训的实施。
3、学习资源建设：负责根据业务发展及员工成长需要开展学习资源建设工作，及外训渠道建设维护。
4、学习数据与培训档案管理：负责定期对培训系统员工学习数据、课程学习数据、讲师授课数据、课程评估数据、培训组织安排评估等数据进行管理，并分析归档。
5、内训师队伍建设与管理：负责根据内训师体系建设规划，组织内训师队伍选拔、培养、认证评审、退出等管理工作。
6、学习项目设计与运营：负责根据关键人才培养需求及业务赋能需要，设计针对性的培养项目方案，并按方案运营培训管理项目，包括培训项目前、中、后期的管理。
7、技能人员培养管理：负责组织事业部职业技能鉴定工作；师带徒相关管理工作，包括协议签订，跟踪落实完成情况，考核认证以及表彰会议宣贯等等。
8、人才发展建设：组织公司人才盘点项目，针对干部队伍、关键人才等实施规划、管理工作。
9、职业发展体系建设与实施：负责员工职业发展体系的标准编制、宣贯沟通、组织任职资格等级评定、评定后沟通、评估。
任职要求:
1、本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业
2、持有中级及以上人力资源职称或人力资源管理师证书优先
3、5年以上制造业培训、员工关系相关经验，熟练掌握培训管理，组织与人才发展模块实务的操作流程