岗位职责：
1. 负责拟定公司的发展战略，并实施人力资源管理战略，以支持业务拓展；
2. 按照公司发展战略，对组织架构和岗位配置进行优化，构建人才梯队，以提高组织效率，制定人力资源规划方案，并监督方案的执行；
3. 完善公司人力资源管理体系，促进企业人力资源体系建设与企业文化的发展；
4. 对公司人力资源预算进行编制、控制及优化，控制成本并提高资源利用效率；
5. 与业务部门协作，提供专业支持，推动管理决策的实施。
任职资格：
1. 本科及以上学历，年龄介于35至40岁之间；
2. 对现代企业人力资源管理有深刻理解，并拥有丰富的实践经验，对人力资源管理的各个职能模块应有深入认识，熟悉国家的相关政策和法律法规，有海外业务HR支持经验者优先考虑；
3. 具备优秀的交际能力、组织协调能力、沟通技巧以及解决复杂问题的能力；
4. 具有10年以上人力资源管理经验，3年以上部门负责人经验，具有千人以上规模研发/制造型企业工作背景者优先考虑。