一、核心岗位职责

•主导薪酬绩效体系搭建与优化：开展薪酬调研，设计合理薪酬结构，编制薪酬预算；搭建KPI/OKR等绩效体系，组织绩效全流程管理，推动绩效文化落地。

•统筹人力资源全盘工作：负责招聘配置、员工关系、培训发展、组织架构优化及人才梯队建设等模块，保障HR工作高效运转。
•制定并落地HR管理制度，确保合规性；开展HR数据分析，为人才决策和管理优化提供支撑。

•对接外部人社、猎头、培训机构等，维护良好合作关系；完成公司交办的其他HR专项工作。

二、任职要求

•本科及以上学历，人力资源管理等相关专业背景。

•5年以上HR管理经验，3年以上薪酬绩效专项经验，具备全盘HR统筹能力，有科技、互联网企业经验者优先。

•精通薪酬绩效设计实操，有薪酬绩效相关项目成功操盘经验，熟悉国家及湖南本地劳动法规，具备较强的数据分析能力和制度撰写能力。

•具备优秀的团队管理、沟通协调及问题解决能力，责任心强，抗压性好，保密意识强。
三、薪酬福利
薪酬：15-25W/年，依据能力面议。