岗位职责：
1.熟悉人资板块的战略和流程，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施，懂得做政委式的人资；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.持续推动组织优化变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承传播公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与工厂管理层、中层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
6.行政工作的开展（为辅）；
7. 领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有制造业公司经验尤佳；
3.较强的逻辑思考、学习能力和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
6.有胆识，敢于勇为人先，有主人翁意识。
公司管理讲究高效，结果为导向，注重成长，高层领导海归实力派，团队偏年轻，公司业务国内靠前，发展趋势好。