1、人力资源战略规划
根据公司发展战略，分析人力资源现状，提出优化建议，支持公司业务发展。
2、 组织发展与变革管理
设计并优化组织架构，提升组织效能。
3、人才招聘与配置
制定招聘策略，确保公司关键岗位的人才供给，提升招聘效率和质量。
4、薪酬与绩效管理
- 制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
- 优化绩效考核体系，推动绩效管理落地。
5、员工关系与企业文化
- 处理员工关系问题，维护和谐的劳动关系。
- 推动企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力。