岗位职责：
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略；
2、建立与优化公司薪酬体系，为业务发展提供有竞争力的薪酬激励方案；
3、建立动态的干部管理体系，对干部进行定期盘点，优化人员结构；建设储备梯队，完善梯队培养机制；
4、持续优化公司绩效考核体系，识别绩优绩差员工，通过绩效改进辅导促进员工绩效结果的改善；
5、搭建企业文化体系，建立与推动奋斗者文化与机制的落地，树立行为标杆；
6、参与公司战略规划及公司重大问题的决策，向公司提供有关人力战略、组织建设等方面的建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上中大型企业HRM经验，有医疗器械、智能制造等知识密集型行业人力资源管理经验优先；
3、熟悉掌握人力资源管理六大模块（精通薪酬绩效两个模块），熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟悉运用；
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强、具有解决复杂问题的能力；
5、良好的职业道德和素养，抗压性强，诚信高效。
员工福利：
1.公司提供有竞争力的薪酬模式，及发展空间；
2.公司实行双休制，提倡员工快乐工作，快乐生活；
3.完善的福利保障：五险一金、节假日福利、生日福利、年度体检、年终奖、交通补助、通讯补助、加班补贴、餐补等。