一、企业简介
浙江融辉物流有限公司，成立于2024年9月，专注于100KG-3T的大零担物流网络，由具有近20年行业经验、曾成功打造出快运港股上市公司的祝建辉先生创建。融辉物流带着对物流行业的重新思考，以新赛道、新模式、新生态焕新出发，用网络的基因打造大零担网络加盟体系，以“引领大零担数字化升级”为使命，以赋能网点做大做强、打造更好的运输体验为己任，致力成为大零担网络民族品牌
二、岗位职责
1.负责公司薪酬福利管理制度的日常维护与优化，包括制定迭代方案、指导各省区执行流程，并监督落地情况
2.协助完善公司整体薪酬体系，分析内部职级和薪酬等级合理性，设计和推广优化方案（如薪资带宽调整），以提升内部公平性和市场竞争力
3.基于公司战略和市场调研数据，制定年度薪酬规划（包括调薪方案），并进行成本测算和分析，提供决策依据
4.管理全公司薪酬成本总额以及单公斤人力成本，月度监控总部及各省人力成本数据，输出薪酬报表，并协调业务部门制定改善措施，跟踪执行结果
5.配合业务需求设计提成工资方案，实施月度提成薪资监控预警，分析异常数据，并与业务部门合作提出改进措施
三、任职要求
1.人力资源管理、工商管理、企业管理专业专业优先
2.三年以上物流行业薪酬管理工作经验，其中至少1年独立负责薪酬模块的实操经验，熟悉操作工薪资结构及人效分析者优先
3.具备良好数据分析能力、沟通协调能力、风险预判能力
四、福利其它
1.工作时间：9-18点（大小休）
2.福利年假
3.每年2次调薪、晋升
4.定期团建
5.生日、节日福利
6.入职缴纳五险一金
7.团队氛围轻松活跃