一、主要职责

1. 负责全公司员工薪酬核算，依据考勤、绩效数据及薪酬制度，准确计算工资、奖金、提成，确保按时足额发放，并处理薪酬相关疑问与申诉。​

2. 办理员工社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）及公积金的新增、停保、转移、补缴、基数调整等手续，跟踪政策变化，保障合规办理。​

3. 建立并维护员工薪酬、社保公积金档案，记录数据变动，定期核对缴费记录与薪酬发放数据，确保信息完整准确。​

4. 协助制定、完善薪酬社险相关制度，参与薪酬调研，提供市场数据支持，配合落实薪酬与绩效挂钩方案，跟踪执行效果。​

5. 编制薪酬、社保公积金相关报表（如月度发放表、缴费明细表），按要求报送上级及相关部门，同时处理员工社保报销、公积金提取等福利协助工作。​

二、岗位要求

1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业。​

2. 应届生 / 无全职经验者需有 HR 相关实习经历（含薪酬社险基础数据维护、社保资料收集等）；有经验者需 1-3 年人事相关工作经验，且至少 1 年薪酬社险独立操作经历。​

3.熟练运用 Excel处理数据；熟悉当地社保、公积金、个税政策及办理流程；具备良好沟通能力与保密意识，能高效解决薪酬社险相关问题。