职位描述

1、根据公司组织战略及组织发展规划，薪酬分析，不断完善公司薪酬管理体系，包括但不限于薪酬福利制度完善、薪酬设计等；
2、深入理解业务战略，基于不同业务场景和业务诉求，设计定制化的薪酬激励方案，完成相关的薪酬体系设计工作，同时负责测算分析、方案落地等，促进业务部门产能提升;
3. 负责公司年度薪酬（薪酬包）预算及管控指标的分解，建立薪酬投入产出分析评价模型，对异常管控指标提出解决方案
4. 负责公司年度人工成本预算原则制定及预算编制规划，并负责实施落地
5. 负责协调薪酬激励方案实施过程中出现的各类问题、疑问及其它事件，并对实施结果进行评估。
6. 常态化对标市场、行业薪酬数据，并进行分析，形成行业薪酬报告，为薪酬变革、搭建有竞争力的薪酬体系提供决策支持
7. 常态化进行人力成本投入产出数据分析，提供有效的优化建议，并能输出分析报告。

职位要求

1. 本科以上学历，人力资源、工商管理、会计学相关专业
2. 具备5年工作经验，三年以上产研销一体制造行业薪酬福利管理相关工作经验
3. 熟悉薪酬绩效管理理论和管理流程，能使用多种方法和工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式；
4. 具有扎实的方法论和出色的业务理解能力，对于企业薪酬管理经历过较大、较成熟的项目落地，对薪酬、福利、激励设计和落地过程挑战等有较为全面的认知；
5. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件
6. 良好的数据分析计算能力、沟通表达能力、团队协作能力
7. 性格沉稳、细致，反应灵敏，具有较强的工作独立性，抗压能力强
8. 保密意识强，具有良好的职业道德