1.2-1.7万
西子联合控股大厦5楼
岗位职责
1. 薪酬核算与福利管理
· 负责制定公司薪酬福利、激励策略的政策制定,开展薪酬福利、激励业务,保障公司整体薪酬竞争力;
· 统筹全集团薪酬核算、发放及税务合规性审核,确保准确性和时效性;
· 优化薪酬体系与流程,对接财务、业务部门完成成本分析及预算管控;
· 管理社保、公积金、商业保险等福利项目,处理相关异常及员工咨询。
2. 人才全生命周期管理
· 主导员工入职、转正、调动、晋升、离职等全流程标准化操作;
· 协同HRBP团队,推动数字化工具(如eHR系统)落地,提升流程效率;
· 分析员工生命周期数据,为人才保留策略提供支持。
3. 员工关系与合规管理
· 处理员工日常咨询、投诉及劳动争议,防范用工风险;
· 制定员工沟通机制(如满意度调研、政策宣导),提升员工体验;
· 确保人力资源政策符合当地劳动法规,主导合规性审计与优化。
4. SSC团队与体系建设
· 搭建高效SSC团队,制定服务流程及标准;
· 推动HR共享服务自动化、智能化转型。
任职要求
· 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、财务、法律等相关专业优先;
· 经验要求:
o 8年以上HR相关经验,3年以上SSC/薪酬/员工关系管理团队负责人经验;
o 熟悉薪酬核算全流程,精通劳动法及社保政策;
o 有大型制造企业HR共享服务中心搭建或优化经验者优先。
o 有人力资源数字化转型经验者优先。
· 技能要求:
o 熟练使用EHR系统及Excel高级函数;
o 数据敏感,具备流程优化及项目管理能力;
o 优秀的沟通能力与跨部门协作意识。
· 职业素养:责任心强,能处理高压力场景,注重服务细节与员工体验。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕