岗位职责：
1. 设计、优化集团薪酬体系，定期进行市场薪酬调研与分析，确保内部公平性和外部竞争力；
2. 核算和审核发放集团薪资，监督发放流程合规性；应对薪酬相关劳动风险，提供政策合规性建议；
3. 建立薪酬绩效数据库，定期输出人工成本、绩效分析报告，诊断分析问题，为管理层提供决策支持；
4. 定期优化集团绩效管理制度和管理工具，组织年度/季度/月度绩效考核，监督执行过程；处理绩效申诉，保障考核公平性；
5. 协同业务部门设计高管、核心岗位的绩效考核和激励方案；
6. 积极开展跨部门沟通和协作，宣贯和解释薪酬考核政策和制度落地。
任职要求：
1. 本科及以上，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；
2. 5年以上薪酬绩效模块经验，有集团化公司或人力资源服务企业工作经验优先；
3. 精通薪酬设计和绩效管理工具，熟练使用Excel/SPSS进行数据分析，掌握钉钉、SAP等HR系统操作；
4. 熟悉劳动法、个税政策及社保公积金法规；
5. 数据敏感性和逻辑分析能力强，善于沟通协调