工作职责：
1、负责公司每月工资（含提成）核算，个税申报，保证公司员工工资及时准确发放。
2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，绩效奖金的核算。
3、协助建立公司薪酬体系和薪酬政策，提出建设性建议
4、年度、季度、月度薪酬数据分析
5、负责公司社保、公积金相关事宜
6、部门领导交办其他工作
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上工作经验其中2年以上薪酬绩效工作
2、熟悉人力资源相关知识，熟练OFFICE办公软件操练
3、逻辑严密，条理性强，较好的沟通能力
4、具有积极、乐观的心态，责任心及主动性强，较好的自我驱动力，愿意与人分享，乐于服务他人
5、勤于总结、思考并提出解决方案