1. 参与制定并主导实施公司的全球薪酬福利战略，确保其与公司业务战略、组织发展和人才策略紧密对齐。
2. 建立、维护并优化全球薪酬管理的政策，审核并优化各海外子公司的本地福利方案，为各海外子公司提供清晰的规范和标准，确保公司薪酬水平在目标人才市场保持竞争力。
3. 负责年度薪酬预算的制定、监控与分析，为管理层提供基于数据的薪酬成本优化建议。
4. 设计、优化和管理全球短、中、长期激励方案，确保其能有效驱动业务绩效。针对关键战略项目或核心人才，设计并管理专项激励方案与保留计划。
5. 密切关注全球各运营国家的劳动法、税法和薪酬福利相关法律法规，确保所有薪酬福利计划的高度合规性，规避潜在风险。
岗位要求：
1. 8年以上薪酬福利管理经验，曾主导过于全球/区域薪酬策略设计或海外薪酬管理。
2. 精通全球主流的职位级别体系与薪酬调研方法论，具备丰富的激励计划设计和管理经验，对全球主要国家的薪酬福利实践、劳动法及税务规定有一定理解。
3. 能独立领导复杂的全球薪酬项目，拥有强大的跨部门协作和影响力，能够与不同文化背景的同事和高层管理者有效沟通。
4. 英文沟通能力（书面和口语），能够撰写专业的英文政策文件和进行跨国会议。
5. 高度严谨，对业务敏感，具备极强的责任心、保密意识和合规意识。能够适应在快节奏和复杂多变的环境中工作。