岗位内容：
1. 负责建立和完善公司分层考核机制，含全员绩效考核、关键岗位考核。
2. 实施和监督绩效分类、排名及分析工作，为公司提供有益的决策支持。
3. 负责公司薪酬绩效核算、五险一金缴纳。
4.协助招聘工作开展。
5.有绩效管理、薪酬管理经验优先。
任职要求：
1. 本科以上学历，有先关工作经验，人力资源管理相关专业优先。
2. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
3. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。