1、薪酬数据分析： 处理薪酬数据，完成内部分析、市场对标及成本模拟，支持薪酬决策。
2、人效数据分析： 协助跟踪并分析人均效能、人力成本投入产出比 等关键指标，洞察组织效率。
3、数据监控与预警： 学习建立数据监控机制，对薪酬与人效的异常波动进行初步识别和预警。
4、报告呈现： 整合分析结果，通过可视化工具制作综合性分析报告。
职位要求：
1、2025届应届毕业生，统招本科及以上学历，统计、数学、数据科学、人力资源、经济学等相关专业优先。
2、 对数据敏感，逻辑清晰，能熟练使用 Excel（数据透视表、VLOOKUP等）。
3、具备出色的学习能力、责任心及团队协作精神。