1、制定并落地符合学院发展目标的人力资源战略，负责招聘计划的制定和实施。
2、完善组织架构，设计薪酬与晋升机制、优化绩效考核。
3、负责员工培训计划的制定及组织岗前培训，入职、转、调、离等手续办理。
4、熟悉劳动法规和相关政策，预防及控制风险。
5、具有较强的责任心和执行力，能够严格执行公司各项规章制度