岗位职责:
1.设计和实施公司及大区人力资源规划；
2.负责人才招聘与选拔工作，包括制定招聘流程与标准；
3.设计和实施员工培训计划，确保员工技能与公司发展需求相匹配；
4.构建和完善绩效考核体系，推动绩效管理文化的普及；
5.能够贴近一线，促进业务开展。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神；
2.具有较强的组织能力和执行力；
3.能够独立设计和实施人力资源管理策略；
4.具有良好的职业操守和责任感。
5.统招本科学历，零售行业2-3年工作经验最佳。