岗位职责：
1、按照集团规章制度框架，建立子公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、按照集团要求，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行子公司当地招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责子公司员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、公积金缴纳工作等;
7、负责员工劳动合同的签订及续签、入离职解聘晋升调动外派等异动手续;
8、负责分公司行政后勤管理工作，如办公用品采购、固定资产盘点、车辆管理、办公场所管理、印章证照管理等;
任职要求：
1、大专以上学历、人力资源、企业管理、法学等相关专业，5年以上工作经历；
2、有较强的沟通能力、统筹能力、交际能力，完成子公司各部门的沟通协调及与集团总部的沟通汇报；
3、有较强的语言沟通能力，活动组织能力，创新能力，执行力；
4、性格活泼开朗，积极向上，外向、乐观。
职位福利：五险、定期体检、补充医疗保险、生过节福利