岗位职责:
人力资源管理模块
1. 负责公司招聘体系搭建与执行，核心岗位的招聘，拓展本地及行业招聘渠道，完成月度招聘指标。
2. 统筹员工入转调离全流程手续办理，建立员工档案信息库，确保人事数据准确无误。
3. 组织实施员工培训工作。
4. 协助制定并推行符合行业特点的绩效考核方案，跟进各部门考核实施情况，收集考核反馈并调整优化。
5. 负责薪酬福利核算与发放，完善薪酬福利体系，处理员工薪酬相关咨询。
行政管理模块
1. 负责公司办公环境维护、办公用品采购与库存管理，保障日常办公有序开展。
2. 统筹公司固定资产的登记、盘点与维护工作，建立固定资产台账。
3. 组织公司各类会议及活动，负责会议筹备、纪要整理与决议事项跟进，保障活动顺利开展。
4. 处理公司对外行政事务
5. 制定并监督执行行政管理制度，规范办公秩序、差旅报销、车辆使用等流程。
其他工作
1. 负责员工关系维护，处理员工投诉与劳动纠纷，营造良好的企业文化氛围。
2. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人事行政主管工作经验，有二手车、工程机械行业从业经验者优先。
3. 熟悉梁山本地招聘市场及行业人才特点者优先。
4.精通人力资源六大模块核心内容，熟悉劳动法律法规及地方用工政策。
5.具备良好的组织协调、沟通表达能力，能独立处理人事行政综合性事务。
6. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。
7. 具备较强的责任心与抗压能力，能够适应工作环境。: