岗位职责：
一、战略规划与体系搭建
制定人力资源年度 / 中长期规划，对齐公司战略目标
搭建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等 HR 体系
解读地方（如山东）社保、公积金等政策，确保合规运营
二、核心模块管理
招聘配置：主导关键岗位招聘，优化招聘流程，控制招聘成本与效率
薪酬绩效：设计薪酬福利方案，组织绩效评估，联动激励机制
培训发展：调研培训需求，制定培训计划，搭建员工能力发展体系
员工关系：处理劳动合同、考勤、劳动关系纠纷，组织员工活动，提升留存率
三、团队与合规管理
领导 HR 团队，明确分工，开展团队培训与考核
监督 HR 流程执行，确保符合劳动法及地方政策（如山东社保新规）
定期输出人力数据报表，为管理层决策提供支撑
四、跨部门协同
对接各部门人力需求，提供 HR 解决方案（如人员配置、绩效优化）
推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1、本科及以上学历
2、大型化工企业人事经理工作经验3-5年
3、40岁以下