岗位职责：

1、 参与制定公司人力资源规划及各类中短期人力资源方案；
2、 参与公司高端职位的招聘寻访及对人力资源供应商的合作管理；
3、 负责人力资源部的内部日常管理，做好重要事项的衔接；
4、 参与绩效、培训、招聘等重要项目的实施落地；
5、 做好内部团队管理及人员培养等。

任职标准：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等专业；
2、5年以上人力资源工作经验、3年及以上主管或以上职位经历；
3、统筹与全局观意识强，能带领团队成员完成上级领导下达的任务指标，并能不断提高团队的凝聚力和工作能力；
4、招聘渠道多元化开发能力强，有与猎头对接相关经验