职责描述：

① 制定公司人力资源规划。根据公司发展战略，制定人力资源规划，同时定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

② 组织、构建企业人力资源管理体系。根据公司的情况，分别制定公司招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系以及人事档案管理等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。并且，还需要负责指导各部门岗位工作分析、岗位说明书编写等定岗定编设计工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提供参考依据以及改进方案。

③ 组织、参与并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源管理模块的运行。根据人力资源规划和现实需求，组织招聘、培训、员工绩效考核等项目活动；

④ 为企业发展提供专业支持。根据公司发展阶段，构建和谐的企业文化、提出企业发展变革的建议与方案、帮助企业各级经理人完善人员管理的必备知识与技能等。

⑤ 负责人力资源部门的日常管理。

任职要求：本科学历，人力资源管理、工商管理等管理专业毕业，5年以上本岗位工作经验。

职位福利：节日福利、绩效奖金、通讯补助、定期体检、包住、带薪年假、弹性工作