岗位职责:
1、本科或以上学历，三年以上相关工作经验
2、熟悉公司业务和运营流程，具备良好的语言表达与组织、协调能力;
3、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;
4、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;
5、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;
6、电脑操作熟练,掌握office等办公软件;
7、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议;
8、完成上级领导交办的其他工作。
福利待遇：
1、签订正式劳动合同，缴纳六险一金（住房公积金）；
2、每周日休息，节假日放假，节日福利待遇丰厚；
3、提供免费工作餐，统一定做工装；
4、集团自有工业园，办公环境优越，提供职工单身公寓（配备空调、独立卫生间）；
5、基本薪资每年浮动增长，工龄工资50元/年浮动增长累计十年，实行带薪休假；
6、配备品牌智能手机，话费实报实销；
7、重视员工培训，晋升空间广阔。