岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系。
2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源模块的日常运营和管理。
3. 深入了解业务需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案。
4. 监控人力资源数据，定期进行人力资源分析，为优化人力资源政策提供依据。
5. 维护良好的员工关系，提升员工满意度和敬业度。

岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 3-5年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块。
3. 至少精通2个人力资源模块。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
5. 熟悉劳动法律法规，能够独立处理各类人力资源问题。