人资模块：
1、全面统筹人力资源部日常工作管理，包括但不限于推动公司绩效考核及指标优化、员工晋升晋级活动组织、试用期管理、招聘推进等工作。
2、完善公司人力资源体系，对人力资源六大模块的制度及流程标准进行修订和优化；
3、在职人员的培训计划的制定、组织与实施；
4、处理员工关系问题，包括纠纷解决、投诉处理和员工福利管理；
5、人资团队日常工作安排。
总助模块：
1、协助总经理安排重要外联、商务及来访接待工作；
2、协助总经理组织会议、拟定会议纪要及决议，经总经理审阅后下发并跟进会议决议的执行；
3、负责总经理日常经营工作中的文件、报告、重要文件的保管、传递工作；
4、 协助总经理处理日常行政事务；
5、完成总经理授权交办的其他任务。