岗位职责：
1.制定人力资源管理制度，根据公司发展需要定期组织各项文件优化，保证公司人力资源管理活动有制度可依。
2.根据公司战略规划，制定人力资源规划。优化组织结构与岗位设置，建立关键人才识别、实施人才盘点，员工晋升机制。
3.建立并完善人力资源业务体系，建设标准业务操作流程并组织实施，实现公司人力资源管理活动全面发展。
4.审核各部门招聘计划、培训计划及费用预算，实现公司人才知识、技能的不断完善、提升。
5.管控规避公司劳动用工风险建立和谐劳动关系。
6.建立、优化并执行行政工作各项管理制度与流程。
7.维护办公区域、公共区域卫生、办公资产，营造良好办公环境，保障后勤工作正常运行。
8.制定员工各项福利政策与预算报总经理审批后进行发放。
9.对接各业务关联部门，维护良好的政企关系，实现业务高效运行。
任职要求：
1.大专及以上学历。
2.人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。
3.6年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位、同规模企业工作经验。具备统筹人力资源各模块管理工作的能力；与公司各部门沟通协调高效处理业务关系的能力；熟练使用办公软件。