岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 建立适应公司业务发展的组织体系，并动态调整，保持组织的适宜性；3.建立有竞争力的薪酬体系，管理公司的员工薪资和福利计划；
4.建立与企业文化及各战略单元业务相匹配的绩效体系，定期进行组织绩效评估，支持业务目标的达成；
5. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
6. 监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求：
1. 十年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。