岗位职责：
1. 依据集团人力资源战略，主导制定事业部人力资源三年规划及年度实施计划，并推动落地执行，支撑业务战略目标的实现。
2. 统筹事业部人力资源政策与制度的建设与优化，结合制造业特点及业务实际，完善组织发展与人才管理机制。
3. 推动人力资源数字化转型，协助构建并优化人力资源信息化平台，提升组织运营效率与数据决策能力。
4. 负责分解部门重点工作计划，指导并监督各二级部门执行，确保各项人力资源工作有效推进与闭环管理。
5. 搭建并完善事业部人才梯队体系，组织实施关键人才培养项目，提升团队专业能力、凝聚力与执行力。
6. 指导人力资源各模块（组织发展、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）的专业工作，提供系统性解决方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在大型制造业企业担任人力资源高级管理职位，具备体系化人力资源建设经验。
3. 精通人力资源战略规划与管理实践，能够独立制定并推动人力资源中长期规划落地。
4. 具备人力资源业务流程优化与信息化平台建设经验，熟悉现代人力资源管理工具与系统。
5. 在组织发展、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块具备扎实的专业功底与实战成果。
6. 出色的团队管理与跨部门协作能力，具备高度战略视野与执行推动力。
加分项：
1. 有风电、新能源或重型装备制造行业背景；
2. 参与或主导过人力资源数字化转型项目；
3. 具备国际化人力资源管理经验。