岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效薪酬管理和员工关系等核心领域；
2、领导人力资源团队，优化部门运作流程，确保各项人力资源管理活动的高效与合规；
3、统筹与公司高层合作，提供战略性人力资源建议，支持公司长远发展；
4、建立和维护企业文化，提升员工满意度和组织凝聚力；
5、监控人力资源指标，分析数据，为管理层提供决策支持。

任职要求：
1、拥有10年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块；
2、具备出色的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；
3、具有战略思维，能够在复杂环境中制定和执行人力资源策略；
4、优秀的沟通协调能力，能够跨部门合作，推动项目进展；
5、对环保行业有一定了解，能够结合行业特点进行人力资源管理工作。