岗位职责：

1、根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3、加强公司人力资源统筹工作，根据公司的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构等；

4、负责公司核心团队的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

6、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

6、具备较强的计划性和实施执行的能力。