一、岗位职责：
1、战略规划与落地：根据集团战略目标，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源体系有效支撑业务发展。
2、推动组织变革与效能提升，优化组织架构、岗位设置及人才配置，助力企业战略目标达成。
3、完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系，熟悉三支柱模型及落地经验，提升团队整体能力与凝聚力。
4、深入理解医疗行业业务逻辑，与各业务部门紧密合作，提供针对性的人力资源解决方案。
5、通过数据分析与洞察，优化人力成本，提升人效，推动人力资源管理的数字化转型。
6、塑造并传递集团核心价值观，打造高绩效、高凝聚力的组织文化。
7、提升员工满意度，建立畅通的沟通机制，妥善处理员工关系问题。
8、优化集团人力资源制度与流程，提升管理规范性与效率。
二、岗位要求：
1.、统招本科（985）以上学历，人力资源相关专业；
2、有10年以上的集团化企业人力资源管理经验。
3、战略思维：能够将人力资源管理与业务战略紧密结合，推动组织发展。
4、高情商与沟通力：出色的跨部门协调能力，能有效影响高层决策，具备优秀的表达与谈判技巧。
5、结果导向，具备创新思维和落地执行力。
6、正直诚信，具备良好的职业操守和团队领导力。