职位职责：

1、根据集团战略发展需要，组织制定下属公司人力资源发展战略；

2、建立和完善下属子公司人力资源管理体系，组织制定下属子公司中长期人才战略规划并督促实施落实；

3、指导下属子公司进行组织机构设计、定岗定编、部门职能、岗位职责的编写，并督促实施落实；

4、组织制定和完善下属子公司人力资源的管理制度和工作流程，组织、指导、监督下属子公司人力资源管理制度和流程的执行；

5、组织制定和完善招聘政策及招聘工作流程，为下属子公司中高层管理人员的招聘、选拔提供支持、指导；

6、建立和完善集团培训体系和培训制度，负责下属子公司中高层管理人员的培训实施，为下属子公司培训工作提供支持与指导；

7、建立并完善绩效管理体系，负责下属子公司负责人绩效考核方案的设计和实施；

8、负责人力资源管理系统的日常管理工作，培训并指导本系统员工完成公司下达的各项任务；

9、完成集团公司领导交办的其它工作。

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业本科以上学历；

2、10年以上人力资源管理经验，担任大型企业人力资源总监职务3 年以上；

3、掌握现代人力资源管理理论、熟知人力资源管理相关法律、法规及地方政策；

4、具有人力资源管理师职业资格证书；

5、具有较强的领导力、影响力、分析判断能力、沟通能力、组织协调能力、计划执行能力；

6、具有医药行业从业背景者优先考虑。