人力资源总监：
统筹公司人力资源规划，搭建并优化薪酬、绩效、晋升体系；
主导人才招聘、培养与梯队建设，保障关键岗位人才供给；
推动企业文化建设，提升组织效能与员工凝聚力；
负责人力资源团队管理与跨部门协作，支持业务发展需求。
任职要求：
年龄： 30-40岁，期望稳定性强；
学历： 大学本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
总监： 5年以上人力资源全盘管理经验，有建筑或相关行业背景者优先
能力要求：
熟悉人力资源各模块操作，能独立开展薪酬设计、绩效管理、员工发展等工作；
具备良好的沟通协调能力和培养潜质，愿意与企业共同成长；
务实肯干，适应建筑施工行业的工作节奏与文化。